集团公司加强作风建设 确保企业平稳发展

“从实际工作入手，着力解决各级干部工作作风上存在的问题，以良好的工作作风，为完成东华集团更加艰巨、更加繁重、更加长远的发展目标打下坚实的基础，提供强有力的思想保障和智力支持。”这是东华实业集团第三次中心组学习会上强调的。

面对严峻的经济形势，东华实业集团加强作风建设，打造过硬的干部队伍，以快节奏、高效率推进工作，使企业平稳发展。今年年初制定出台了《关于转变领导干部工作作风的八项规定》，并在各类会议上反复强调转变作风的相关要求。近日又采取一系列具体措施切实转变干部作风。从机关抓起，从领导干部做起。机关各部门结合工作范围拿出各自关于转变工作作风的具体措施，突出实际效果，实打实的解决问题。建立考评制度，推行竞聘上岗，逐步形成优胜劣汰、公平高效、能上能下的用人机制。用好的作风抓好安全管理；严管干部，重点督查各级管理干部深入现场、靠前指挥、解决实际问题的落实情况，真正做到严抓、严管、严问责。用好的作风抓好经营管理。建立目标成本分析制度，抓好事前预算、事中控制和事后分析。以全面预算管理为切入点，提高投入产出的计划性，增强预算执行的刚性，做到无预不支、凡支必预。加强企业内部管理，在现有产业中发展转型，在转型中优化升级。广泛开展各类修旧利废、节支降耗活动。用好的作风抓好党群工作。坚持每半月一次的党委中心组学习、一周一次的机关职能部门业务学习。通过学习，提高各级管理干部的政治思想素质。加强企业文化建设，大力弘扬“严管干部、善待员工、转变作风”的管理文化，牢固树立“一切事故都是可以避免”的安全文化，“以经济效益为中心”的经营文化，“对企业负责就是对自己负责”的思想文化。要从企业文化建设入手，增强凝聚力，提高认同感，为企业生存和发展奠定坚实的文化基础。开展主题实践活动。要树立榜样，弘扬先进，使广大党员和员工学有方向，赶有目标。用好的作风实现企业梦想

东华实业集团在加强作风建设中，要求各级领导干部，必须要牢记责任使命，切实转变工作作风。要坚持实干为先、落实为要；要带头以身作则、求真务实；要珍惜干事创业的舞台，点燃创新进取的热情，去实现改制企业发展的中国梦。