企业发展需要敢于担当的干部

“敢于担当是干部应有的政治品质。在其位谋其政，司其职担其责。”一语出自《做敢于担当的好干部》一文中。这是集团公司董事长、总经理金克绪在近期的调度会上要求我们学习的文章之一。

曾有一则寓言，说三只猴子叠罗汉翻高墙。一不小心倒了，相互责备报怨。最上面的猴子说：“中间的抖了一下，我才歪的。”中间那只说：“下面的晃了一下，我才抖的。”最下面的猴子说：“我好像听到老虎的声音，因为担心所以才晃了一下。”各有各的说辞，各有各的借口。现实中不乏有此现象，遇事不敢担当、相互推诿扯皮、失败面前彼此指责，说到底就是不敢担当。

敢于担当是一种胆识，需要勇气。面对任务勇挑大梁，面对矛盾迎难而上，面对危机挺身而出，面对邪气坚决抵制。当前集团公司面临严峻的宏观经济影响，产业转型升级势在必行，创新思路突破问题瓶颈时不我待，科学稳健的发展将是企业未来的战略方向。因此身为企业干部要适应企业发展的需要，敢于担当，勇挑重担，在其位谋其政，司其职担其责。有了胆识和勇气才能敢于去创新思维、敢于创新工作。互联网的思维时代已经到来，因循守旧的工作思维和工作方法势必制约集团公司的发展，企业急需敢于担当勇挑重担的干部，他们敢于创新的胆识会引领东华集团走向明天的辉煌。

敢于担当要克服当官思想。“事如芳草春长在，人似浮云影不留”。身为企业干部要立志做事，以事业为重，把干事业视为为官之本，不要迷恋于当官做官而把集团公司的发展大业置于脑后。整天思于如何钻营升官要待遇，相互攀比享乐，不去把精力放在如何做好本职工作上，这是要不得的官本位思想。说到底也是私心在作祟，作为企业干部私心大了，就会圆滑世故、拈轻怕重、有功劳就抢、有责任就推，遇事绕着走、踢皮球；就会有多一事不如少一事的做“太平官”的思想。去除私心，才会有得而不喜、失而不忧的淡泊，不以物喜、不以己悲的豁达。才能全心全意地去干工作、干事业。

敢于担当要克服慵懒、漂浮作风。干工作没有热情不行，工作疲沓，不求有功、但求无过，浑浑噩噩地过日子，是要不得的。身为领导干部更是要克服此类现象，若否，慵懒的情绪会影响手下，影响整个单位、影响整个部门。克服慵懒、漂浮作风才能做到工作积极主动，才能尽职尽责，才能想干事、干成事、干好事。集团公司今年以来大会、小会强调转变工作作风，如何转？怎么转？答案就是要克服慵懒、漂浮之风。

敢于担当要提高能力。“打铁还需自身硬”，担当的底气还在于提高自身的综全素质，提升工作能力。光有一腔热血，适应不了当前的工作，只会有勇无谋，是干不好事情的。所以要与时俱进，勤于学习、善于思考、努力掌握新方法，提高工作能力，才能有担当的底气和勇气。

东华集团在波谲云诡的市场经济中，历经艰辛，奋力拼搏，取得了世人瞩目的发展业绩，这其中涌现出很多敢于担当的好干部。当下东华集团已经进入发展的深水区，面临企业转型升级发展的关键阶段，这更需要敢于担当的好干部。